28 февраля
(8 акад.часов)
кадровый семинар
(8 акад.часов)
кадровый семинар
ИЗМЕНЕНИЯ И НОВШЕСТВА В ТРУДОВОМ ПРАВЕ И
КАДРОВОМ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВЕ В 2025
КАДРОВОМ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВЕ В 2025
Оставьте ваш номер телефона и мы вам перезвоним!
Или вы можете позвонить нам сами!
+7(921)2352657
Карандашова Светлана Викторовна
лектор
Эксперт нормативно-правовых актов, имеющий многолетний опыт работы в системе Федеральной службы по труду и занятости и в руководстве Государственной инспекции труда Ленинградской области, советник государственной гражданской службы РФ 1-ого класса, ведущий преподаватель по трудовому законодательству (г.СПб)
ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ И
КАДРОВОМ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВЕ В 2025
ПРОГРАММА СЕМИНАРА
- Какие проверки по соблюдению трудового законодательства будут проводиться в 2025 году
- Какие нормы административного законодательства нужно учесть, чтобы исключить или минимизировать штрафы
- Судебная практика по применению административных штрафов
- Реестр недобросовестных работодателей с 1 января 2025 года
- Комиссии по нелегальной занятости
- Новый МРОТ с 1 января 2025. Проверяем штатное расписание
- Новые нормы прожиточного минимума с 1 января 2025 года. Учитываем при выполнении ст. 138 ТК РФ
- Компенсация за неиспользованные дни отдыха с 1 марта 2025 года. Постановление КС РФ № 56-П от 06.12.2023 года, ст. 153 ТК РФ
- Доплата за наставничество с 1 марта 2025 года (ФЗ от 09.11.2024 №381-ФЗ). Варианты оформления
- Выплата выходных пособий при увольнении по соглашению сторон. Постановление КС РФ № 40-П от 13.07.2023 года, ст. 178 ТК РФ
- Выплата выходных пособий при наличии работы по совместительству. Постановление КС РФ №54-П от 22.11.2024 года, ст. ст. 178, 318 ТК РФ
- Индексация страховой пенсии работающим пенсионерам
- Правила оплаты сверхурочной работы. Какие выплаты включать в расчет сверхурочной работы
- Снижение премии работнику. Постановление КС РФ № 32-П от 15.06.2023 года, ст. ст.135,193 ТК РФ
- Налоговые риски при необоснованности выплаты премий
Изменения налогового законодательства. Оформление налогового вычета по новым правилам
- Новые штрафы Роскомнадзора с мая 2025 года
- Индикаторы риска
- Сайт организации и уведомление об обработке персональных данных. Что нужно проверить!
- Практические рекомендации по определению целей обработки персональных данных в уведомлениях Роскомнадзора
- Практические рекомендации по установлению перечня субъектов персональных данных
- Алгоритм составления согласия об обработке персональных данных
- В каких случаях не требуется согласие работника на обработку персональных данных
- Почему необходимо пересмотреть отношение к биометрии
- Перечень документов для профилактического визита Роскомнадзора
- Передача или поручение обработки персональных данных
- Видеонаблюдение в организации. Нужно или нет согласие работника?
- Особенности трудового договора с дистанционным работником
- Дистанционный работник за пределами РФ. Что нужно учесть
- Особенности прекращения трудовых отношений с дистанционными работниками с учетом судебной практики 2024 года
Ограничение срочности трудовых отношений. Постановление КС №59-П от 19.12.2023 года, абз.8 ч.2 ст.59 ТК РФ
Практика применения административной ответственности в 2024 году
Минимизация кадровых процедур при предоставлении отпусков
В случае появления новых изменений законодательства в январе-феврале 2025 г., они также будут добавлены в программу данного семинара.
Заявка на участие
Пожалуйста, заполните заявку и мы свяжемся с вами
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ
ОНЛАЙН (с рабочего места)
- Доступ к записи семинара
- Методические материалы
- Сертификат об обучении
6.200,00
ЗАПИСАТЬСЯ
ОЧНО (г.Вологда, ул.Гагарина,26)
- Обед + кофе-брейки
- Методические материалы
- Сертификат об обучении
- Розыгрыш призов
- Доступ к записи семинара
6.700,00
ЗАПИСАТЬСЯ
Наши контакты
Возможна регистрация по телефону
+7 921 235 2657
+7 (8172) 23 10 09
info@cs35.ru
+7 (8172) 23 10 09
info@cs35.ru
160002, Вологодская область, г.Вологда, ул. Гагарина, 26, пом.7
«Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности»
