КАдровый форум
онлайн
11-12 марта 2026
10:00-17:00 мск

КАДРЫ: новые правила игры – 2026:

как работать уверенно в условиях обновлённого законодательства
Эксперты форума: ведущие федеральные эксперты-практики: Светлана Викторовна Карандашова, Светлана Анатольевна Шнайдер, Константин Юрьевич Татаров, Евгения Владимировна Конюхова — авторитетные специалисты, которые ежедневно работают с применением законодательства на практике.В 2026 году кадровая служба становится центром устойчивости бизнеса. От точности ее работы зависит не только корректность кадровых процедур, но и юридическая безопасность, налоговые риски и способность компании проходить проверки без последствий.
Трудовые нормы обновлены. Требования к персональным данным ужесточены. Воинский учет — под особым вниманием. ГПХ — под контролем налоговых органов.
Каждая ошибка теперь стоит дороже. Каждое неверное решение — потенциальный штраф или доначисления.
Форум создан, чтобы вы за два дня:
  • разобрались в ключевых изменениях 2026 года
  • получили готовые алгоритмы и актуальные документы
  • закрыли юридические и налоговые риски
  • подготовили свою службу к новому сезону проверок
Вы получите:
  • чёткую дорожную карту по обновлённым требованиям 2026 года — без разночтений, противоречий и устаревших трактовок.
  • разбор всех опасных зон: ГПХ, персональные данные, воинский учёт, трудовые нормы — с акцентом на реальные риски проверок.
  • инструменты для безопасной работы с подрядчиками, самозанятыми и физическими лицами — налоги, взносы, отчётность, порядок выбора формы договора.
  • практикум по корректному оформлению договоров ГПХ — существенные условия, особенности налогообложения, алгоритм выбора формы договора, бухгалтерский учёт, типовые ошибки и их последствия.
  • готовый набор решений, который сократит трудозатраты и снизит нагрузку на службу.

Программа форума

1 день, 11 марта 2026
10:00 - открытие форума

10:00 - 13:15 - «Основные изменения в кадровом делопроизводстве 2026: что нужно внедрить уже сейчас», эксперт Шнайдер С.А.

13:15-14:00 - перерыв

14:00-17:00 «Договоры ГПХ в 2026 году: как законно и безопасно применять в хозяйственной практике», эксперт Татаров К.Ю.
2 день, 12 марта 2026
10:00 - открытие второго дня

10:05 - 13:15 - «Воинский учет: новые требования, риски, ответственность», эксперт Конюхова Е.В.

13:15-14:00 - перерыв

14:00-16:50 - «Персональные данные сотрудников: актуальные кейсы, новые обязанности работодателя», эксперт Карандашова С.В
Стоимость участия
Участие в 1 дне форума (на выбор)
  • участие в выбранном дне форума в онлайн-формате
  • запись выступлений выбранного дня
  • методические материалы от спикера

сертификат об обучении

7 000,00

Подходит, если вам важно точечно закрыть конкретную зону риска или актуальный рабочий вопрос.

ЗАПИСАТЬСЯ
Участие в 2 днях форума
  • участие во всех двух днях форума
  • записи всех выступлений
  • полный комплект методических материалов от всех спикеров
  • сертификат об обучении
12 500,00

Оптимальный формат для специалистов, которые хотят выстроить целостную, устойчивую кадровую систему и снизить риски по всем направлениям.

ЗАПИСАТЬСЯ
Оба формата позволяют получить практические инструменты и уверенность в работе в 2026 году.
Вы выбираете глубину погружения — результат остаётся прикладным и измеримым.

Подробную программу смотрите ниже:

ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА 2026 ГОДА

 11 марта 2026 года с 10:10 до 13:15

Шнайдер
Светлана Анатольевна

Лектор
Руководитель отдела труда и методологии ФГУП «Предприятие по поставкам продукции Управления делами Президента Российской Федерации», преподаватель кафедры государственной службы и управления персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (г.Москва)
  • Бесплатный адвокат для работников с 15.11.2025
    • Работники и соискатели получили право на бесплатную юридическую помощь в спорах с работодателями.
    • Правовые последствия для работодателя
  • Индексация заработной платы – позиция Верховного суда РФ
  • Квотирование рабочих мест для участников СВО. Изменения в квотировании рабочих мест в обособленных подразделениях.

  • Электронные справки об инвалидности – порядок хранения. Требования Роскомнадзора.

  • Уголовная ответственность за незаконное хранение персональных данных. Судебная практика за 2025 год

  • Программы долгосрочной мотивации для руководителей госкомпаний
  • Новые правила химико-токсикологических исследований водителей.
  • Новый порядок исчисления среднего заработка с 01.09.2025
    • Какие выплаты включаются в расчет среднего заработка
    • Расчет среднего заработка при направлении в командировку
    • Расчет среднего заработка при предоставлении отпуска
  • Новые требования к положению о премировании:
    • Требования к детализации порядка выплаты премии
    • Требования к размерам и основаниям выплаты премии
    • Основания снижения премии.
    • Максимальный предел снижения премии
  • Новое положение об особенностях направления в командировки с 01.09.2025
    • Исчисление сроков командировки
    • Порядок и размер выплаты суточных
    • Оплата направления в командировку в выходной день
    • Режим труда в командировке
  • Изменения в порядке проведения психиатрического освидетельствования с 01.03.2026 г.
  • Новые правила сокращения работников, работающих по совместительству.
  • Новые правила оплаты сверхурочной работы при выплате премий
  • Новый подход в оплате работы в выходные дни с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат
  • Новое правила оплаты наставничества. Обязательное наставничество: перечень работ, ответственность за отсутствие наставника
  • Особенности работы с работниками с инвалидностью
  • Особенности работы с работниками с инвалидностью
    • Новая форма ИПРА: читаем условия труда, требования о выделении наставников
    • Полный перечень обязанностей наставника инвалида.
    • Режимы труда инвалидов. Особенности привлечения инвалида к работе в ночное время, к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни. Направление инвалида в командировку. Новые правила с 01.09.2024. Сохранилась ли полная оплата труда при сокращенной рабочей неделе инвалидов 1 и 2 группы?
    • Изменения в порядке квотирования рабочих мест. Квотирование рабочих мест для инвалидов – участников СВО.
    • Новые правила исчисления квоты
    • К каким работодателям не относятся требования о квотировании рабочих мест
    • Особенности квотирования инвалидов 1 группы
    • Новый порядок предоставления субсидий в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов
    • Распоряжение Правительства РФ от 02.09.2024 N 2401-р «Об утверждении Концепции по повышению уровня занятости инвалидов в Российской Федерации на период до 2030 года, плана мероприятий по ее реализации»
    • Приказ Минтруда России от 19.08.2024 N 406н «Об утверждении порядка формирования индивидуального плана содействия занятости и согласования его с гражданином, в том числе в случае внесения в этот план изменений в соответствии с частью 12 статьи 26 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации»
Оставить заявку

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ДОГОВОРОВ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ХАРАКТЕРА В ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ПРАКТИКЕ В 2026 ГОДУ

11 марта 2026 года с 14:00 до 17:00

Татаров Константин Юрьевич

Лектор
Эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению, кандидат экономических наук, аттестованный преподаватель института профессиональных бухгалтеров, практикующий бухгалтер и эксперт в области построения управленческого учета и пенсионного законодательства, корпоративное обучение или индивидуальное консультирование.
  • Случаи хозяйственной деятельности, при которых наиболее удобно использование Договора гражданско-правового характера (ГПХ) в практике профсоюзной организации
  • Алгоритм выбора формы договора в зависимости от целей и задач хозяйственной деятельности – авторский договор, договор подряда, договор возмездного оказания услуг
  • Основные требования, предъявляемые к договорам ГПХ. Обязательность указания в договоре существенных условий, характерных для каждой формы договора
  • Анализ основных ошибок, допускаемых организациями, в договорах ГПХ, приводящих к неблагоприятным последствиям – доначислениям налогов, страховым взносов, штрафным налоговым санкциям
  • Различия между договором ГПХ с физическим лицом и физическим лицом – плательщиком налога на профессиональный доход (самозанятым). Особенности работы с самозанятыми
  • Различия между договором ГПХ с физическим лицом и физическим лицом – плательщиком налога на профессиональный доход (самозанятым). Особенности работы с самозанятыми
  • Бухгалтерский учет договоров ГПХ, в зависимости от формы. Используемые регистры бухгалтерского учета в каждом конкретном случае
  • Источники финансирования договоров ГПХ. Внесение изменений в смету доходов и расходов профсоюзной организации в случае внезапной необходимости применения договоров ГПХ
  • Налогообложение и начисление страховых взносов при использовании различных форм договоров ГПХ
  • Право физических лиц – подрядчиков и исполнителей по договору ГПХ на социальное страхование. Порядок и возможности получения ими пособия по временной нетрудоспособности
  • Правовые, налоговые и бухгалтерские риски переквалификации договора из одной формы в другую. Порядок принудительной переквалификации
Оставить заявку

ВОИНСКИЙ УЧЕТ: НОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ, РИСКИ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

12 марта 2026 года с 10:05 до 13:15

Конюхова
Евгения Владимировна

Лектор
Ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, ведению воинскому учету и защите персональных данных в сфере управления персоналом, юрист по трудовому праву, внешний партнер консалтинговой компании, аудитор по оформлению трудовых отношений и оценке состояния кадрового делопроизводства (г.Москва)
  • Нормативные правовые акты по воинскому учету и практические рекомендации к их применению в ситуации выявления противоречий в них в период реформы
  • Обзор ключевых изменений в порядке ведения воинского учета работодателя в 2026 году
  • Реестр воинского учета, реестр повесток
    • Новые способы представления сведений о военнообязанных работниках
    • Что подготовить работодателям
  • Место постановки граждан на воинский учет в том числе в ситуациях, когда место фактического жительства отличается от места регистрации
    • Подготовка к проверкам ВК: организация ведения воинского учета, от назначения ответственного лица до организации рабочего места
    • Полный чек-лист вопросов, которые задают военные комиссариаты при проведении проверок
    • Организация отдельного делопроизводства, журналы по воинскому учету, расписки в получении военного билета, оформление стенда, тетрадь по специальной подготовке и др.
  • Учетная работа при приеме на работу
    • Работа с выписками из реестра воинского учета, полный алгоритм действий работодателя, когда у работника отсутствует отметка о воинской обязанности на стр. 13 паспорта, когда есть неточности в документах воинского учета, неоговоренные исправления или выявление случаев неисполнения гражданином воинских обязанностей, когда у работника отсутствует регистрация по месту пребывания
    • Примеры уведомлений работнику, сопроводительных писем в военный комиссариат
    • Пошаговый алгоритм действий работодателя при выявлении гражданина, который должен состоять, но не состоит на воинском учете, а также в ситуации, когда фактическое место жительства работника отличается от регистрации по месту жительства.
  • Виды отчетности в военный комиссариат
    • Сроки и порядок представления сведений
    • Полный алгоритм действий работодателя при выявлении работника, который должен состоять, но не состоит на воинском учете
    • Типичные ошибки, допускаемые в порядке определения сроков представления отчетности, особенности представления сведений об изменении семейного положения, образования, о переводах и др.
    • Авторская таблица чек-лист отчетности в ВК
  • Организация проведения сверки с документами воинского учета (пример приказа о проведении сверки)
    • Как проводить сверку с дистанционными работниками
    • Особенности проведения сверки с военными комиссариатами
  • Направление повесток и новый порядок определения даты вручения повесток
    • Как работает реестр повесток, организация вручения повесток по месту работы, фиксация отказа работника от получения повестки, ответственность работодателя и работника за неисполнение обязанностей по вручению повесток и явке работника в военный комиссариат
    • Как работодателю исключить состав административного правонарушения за неоповещение работника о повестке
  • Перечень НПА по трудовым гарантиям мобилизованным работникам и членам их семьи в связи с призывом на военную службу по мобилизации/заключением контракта
  • Чек-лист проверки ведения воинского учета работодателями в 2026 году
Оставить заявку

ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ СОТРУДНИКОВ: АКТУАЛЬНЫЕ КЕЙСЫ, НОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

12 марта 2026 года с 14:00 до 16:50

Карандашова Светлана Викторовна

лектор
Эксперт нормативно-правовых актов, имеющий многолетний опыт работы в системе Федеральной службы по труду и занятости и в руководстве Государственной инспекции труда Ленинградской области, советник государственной гражданской службы РФ 1-ого класса, ведущий преподаватель по трудовому законодательству (г.СПб)
  • ОБЩЕЕ НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ В СФЕРЕ ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
    • Федеральный закон «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ
    • Положения Трудового кодекса РФ в отношении обработки персональных данных (глава 14)
  • ПОРЯДОК ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ С РОСКОМНАДЗОРОМ
    • Уведомление Роскомнадзора о начале обработки персональных данных, об изменении сведений, содержащихся в ранее поданном уведомлении, о случаях неправомерной или случайной передачи персональных данных, повлекшей нарушение прав субъектов таких данных (о произошедшем инциденте, о результатах внутреннего расследования инцидента), о трансграничной передаче персональных данных
    • Контроль за соблюдением требований в отношении обработки персональных данных: что может проверить Роскомнадзор, виды контрольно-надзорных мероприятий
    • Изменения в проведении профилактического визита. Перечень документов для профилактического визита Роскомнадзора
    • Категории риска
  • ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЯ В СФЕРЕ ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
    • Ответственность работников, осуществляющих обработку персональных данных
    • Административная и уголовная ответственность работодателя
  • ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ. КАТЕГОРИИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ. ЦЕЛИ ОБРАБОТКИ
    • Понятие персональных данных. Понятие субъекта и оператора персональных данных. Их права и обязанности при обработке персональных данных в сфере регулирования трудовых правоотношений. Цели обработки персональных данных в отношении соискателей и работников.
    • Категории персональных данных (общие, специальные и биометрические) и особенности их обработки. Фото- и видеоизображение человека
    • Почему необходимо пересмотреть отношение к биометрии
  • ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛЬНЫМИ ДАННЫМИ
    • Локальные нормативные акты организации, регулирующие вопросы работы с персональными данными (Положение об обработке и защите персональных данных, Политика в отношении обработки персональных данных и др.)
    • Порядок назначения ответственного за организацию обработки персональных данных
    • Порядок допуска ответственных лиц к обработке персональных данных работников
    • Организация внутреннего контроля (аудита) за осуществлением обработки персональных данных
    • Сайт организации. Чек- лист проверки сайта
    • Практические рекомендации по определению целей обработки персональных данных в уведомлениях Роскомнадзора
    • Практические рекомендации по установлению перечня субъектов персональных данных
    • В каких случаях не требуется согласие работника на обработку персонал. данных
    • Согласие работника на обработку персональных данных
    • Алгоритм составления согласия об обработке персональных данных
    • Видеонаблюдение в организации. Нужно или нет согласие работника?
  • ОСОБЕННОСТИ ОБРАБОТКИ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ В РАМКАХ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ
    • Передача или поручение обработки персональных данных
    • Особенности передачи персональных данных работника третьим лицам (госорганы, банки, страховые компании, аутсорсинговые компании, предоставляющие услуги по ведению бухгалтерского и кадрового учета и др.)
    • Трансграничная передача персональных данных
    • Распространение персональных данных. Особенности размещения информации о работниках на сайте компании и в других общедоступных местах. Требования к оформлению отдельного согласия работника на распространение его персональных данных
Оставить заявку
СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ
Есть вопросы по нашему мероприятию?
160002, г. Вологда, ул. Гагарина, 26
Made on
Tilda